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재직자직업교육이란 사업체(기업) 등에 재직중인 근로자를 대상으로 사업주가 노동부장관의 지원을 받아 재직자(고용보험 피보험자)를 대상으로 직업능력의 향상과 개발을 위해 실시하는 직업능력개발교육과 재직근로자가 자신의 직무능력향상을 위하여 노동부장관의 지원을 받아 사업주의 의사와 관계없이 수강하는 직업능력개발교육을 통틀어서 말한다.

피보험자를 대상으로 실시하는 직업능력개발교육

당해 사업 또는 당해 사업과 관련되는 사업에서 채용하고자 하는 자를 대상으로 실시하는 직업능력개발교육

직업안정기관에 구직등록된 자를 대상으로 실시하는 직업능력개발교육

당해 사업에 고용된 피보험자에게 다음 각목의 요건을 갖춘 유급휴가(근로기준법 제57조 및 제59조의 규정에 의한 월차·연차유급휴가를 제외한다)를 주어 실시하는 직업능력개발교육

가. 1년이상 재직하고 있는 피보험자를 대상으로 계속하여 30일이상 줄 것. 다만, 기능·기술장려를 위하여 생산직 또는 그 관련직에 종사하는 근로자로서 노동부장관이 고시하는 자를 대상으로 유급휴가를 주는 경우에는 유급휴가 기간을 달리 정할 수 있다.
나. 휴가기간중 통상임금에 해당하는 금액이상의 임금이 지급될 것

노동부장관은 법 제24조제1항의 규정에 의하여 근로자직업교육촉진법 제28조의 규정에 의한 인정 또는 지정을 받은 교육과정(근로자직업교육촉진법시행령 제4조제1항의 규정에 의한 집체교육에 한한다)에서 자비로 직업능력개발교육을 받는 다음 각호의 1에 해당하는 자에 대하여 노동부령이 정하는 바에 따라 필요한 비용의 전부 또는 일부를 지원할 수 있다. 다만, 피보험자가 노동부장관이 정하여 고시하는 정보화 기초과정을 자비로 수강하는 경우에는 제1호 및 제2호에 해당하지 아니하는 경우에도 필요한 비용의 전부 또는 일부를 지원할 수 있다. <개정 2000.2.9, 2000.12.30, 2001.7.7>

1. 이직예정인 피보험자로서 교육중 또는 교육수료후 1월 이내에 이직된 자. 다만, 이직사유가 법 제45조의 규정에 의한 수급자격의 제한사유에 해당하는 경우를 제외한다.
2. 50세이상의 피보험자
3. 삭제 <2000.2.9>

노동부장관은 법 제24조제1항의 규정에 의하여 피보험자인 근로자가 자비로 다음 각호의 1에 해당하는 대학 이상의 학교에 입학하거나 재학하는 경우에는 그 수업료의 전부 또는 일부를 대부할 수 있다. <개정 2001.7.7>

1. 기능대학법에 의한 기능대학
2. 평생교육법 제22조제3항의 규정에 의한 전문대학 또는 대학졸업자와 동등한 학력·학위가 인정되는 원격대학형태의 평생교육시설
3. 고등교육법 제2조의 규정에 의한 학교(각종학교를 제외한다)



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